Вы спрашивали - мы отвечаем! Кадры решают все

Для успешного функционирования любой организации нужны квалифицированные кадры. А чтобы подобрать и контролировать штат сотрудников, необходим специалист по кадрам. В настоящее время это самая востребованная и значимая профессия. Кадровик выполняет довольно широкий спектр задач, связанных с учетом кадров и соблюдением в организации основ законодательства.

Знакомство с профессией
Специалистом по кадрам называют сотрудника, который занимается кадровым учетом.

В различных компаниях это должностное лицо называют по-разному – инспектором, кадровиком, специалистом кадрового делопроизводства. Однако, несмотря на название, его общие функции и обязанности не меняются. Задачи же могут изменяться в зависимости от особенностей работы и размера компании. В больших организациях кадровики занимаются поиском и наймом персонала, помогают работникам адаптироваться, работают с инструментами заинтересованности, обучают сотрудников, «растят» специалистов в компании.
В маленьких компаниях обязанности кадровиков чаще всего возлагают на одного сотрудника - HR-менеджера.

Функции кадровика
Главные задачи специалиста:

• сотрудник оформляет персонал на работу, составляет трудовые договора, соглашения, инструкции, документы на переводы, отпуска, увольнения и иные кадровые события;
• ведет учет кадров – формирует штатное расписание, заполняет личные дела, делает записи в трудовых книжках, учетных карточках;
• выдает документы - справки, копии, выписки, касающиеся отдела кадров;
• составляет документы для премирования – заполняет табеля, готовит решения для поощрения персонала;
• формирует документы для профессиональной переподготовки работников и обучения;
• составляет отчеты - формирует отчетность и передает в различные органы – налоговую и миграционную службы, социальный фонд, Росстат.

Что должен знать и уметь специалиста по кадрам
Кадровик осуществляет свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом, поэтому обязан соблюдать все основы и принципы этого документа.

Для успешного осуществления кадрового учета необходимо разбираться в делопроизводстве, основах трудовой дисциплины, быть тактичным и коммуникабельным.

Специалист обязан знать, как работать с шаблонами приказов при поступлении на должность, переводе, предоставлении отпуска, направлениях в командировку, расторжении трудового соглашения, поощрении.

Кадровик должен обладать навыками работы с сервисами, с применением которых кадровый учет и формирование отчетности упрощается и автоматизируется.

Специалисту необходимо уметь работать с табличными редакторами для составления отчетов, ведения документации, хранения данных и иных кадровых операций.

Заработная плата кадровика и перспективы роста
Размер заработной платы специалиста зависит от нескольких факторов – опыта работы, навыков и знаний, региона. Так, новички в данной сфере, получают 30-40 тыс. рублей, в Москве – 50-60 тыс. рублей.

За труд опытных кадровиков организации готовы платить 70-90 тыс. рублей, в столице – 150-160 тыс. рублей.

Человеку, овладевшему профессией «специалист по кадрам», набравшемуся опыта, под силу возглавить отдел, стать главным специалистом. А можно попробовать себя в направлении рекрутмента, адаптации, развития и обучения персонала. Специалист с актуальным опытом вполне может работать в юридическом отделе, бухгалтерии, охране труда.

Как стать кадровиком
Чтобы работать в отделе кадров, не обязательно иметь документ о высшем или специальном образовании. Однако у профильных специалистов есть больше шансов продвинуться по службе.

Если претендент, не имея документа о специальном образовании, некоторое время стажировался в отделе кадров, то его могут принять на должность кадровика без перспективы роста. Старт с должности стажера – самый простой путь к профессии, правда, вначале малооплачиваемой, но зато с возможностью получения практического опыта.

Отличным решением станет запись на профильные курсы в Межрегиональный институт делового образования. Обычно при такой форме обучения новичку дают и практику, и теорию. Главное – выбрать программу, в которой предусмотрено приобретение реальных навыков, имеется обратная связь. По времени обучение происходит быстрее, чем учеба в ВУЗе. Получив сертификат, специалист может занять должность HR-менеджера или кадровика с зарплатой, превышающей оклад обычного стажера.

Обучение специальности длится около четырех лет. Учиться можно как на очном отделении, так и заочно.
Крупные организации отдают предпочтение претендентам с высшим образованием, назначая их руководителями отделов, главными специалистами по кадровому делопроизводству.

Звоните 8-800 – 200-42-62, мы обязательно подберем для Вас необходимую программу